子どもの体調不良で欠勤する時にあなたが考え行うべき事５選【パパママ必見！】

はじめに

「子どもの急病を妻だけに任せっきりにしてはいけない。」というのが心の隅にあって、

そこで、本記事では子どもが体調不良で欠勤するとき、ママにおすすめの５つの行動についてお話しをさせていただきます。

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子どもが体調不良で欠勤するときのママにおすすめの５つの行動

＜ママにおすすめの５つの行動＞

ひとつずつ見ていきましょう。

家族（子ども）を第一に考え優先する

職場のことを第一に考えてはいませんか？

子どもの母親、父親はあなた１人です。

これは紛まぎれもない事実で、他に代わりはいません。

自分が休むと迷惑をかけてしまうと誰もが思ってしまいますが、スタッフがひとりくらい休んでも仕事は回ります。

私の職場であれば仕事は回りますし、その日の仕事量を減らしてでも回します。

仕事のことは気にせず、子どもに目を向けてあげてください。

もし、自分の子どもが体調不良で、妻が仕事の休みを取れないときは、私は子どもを第一に考えて休みを取ります。

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休みの連絡はできる限り電話で行う

最近ではLINEやメール、Twitterといった媒体もあって、

上司への休み連絡をLINEで済ますといった方が増えてきています。

２０代では、電話とLINEの差がないと認識していたり、時間の使い方が効率的だと考える人もいたりします。

上司のほうも連絡をしない無断欠勤よりは、「連絡があるだけまだマシ。」と捉える方もいます。

しかし、やはり急なお休みをもらう連絡で、顔を見せて話ができないため

ちゃんと心を込めた声でお休みを伝えることが礼儀ではないかと考えます。

LINEだと、「気がつかなかった！」なんてケースもあるのです。

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子どもの病状と休む理由の報告・当日の仕事の確認

まずは、子どもの状況を報告しましょう。

次に、休む理由を伝えます。

をはっきりと伝えることが大切です。

私の職場であれば、この時点で「仕事に来なさい」という人は誰もいません。

私ならひとつ返事で、

となります。

最後に、自分がする予定だった仕事などがあれば、必ず連絡をしておきましょう。

「休むことができた」と安心すると、忘れてしまいがちなので注意してくださいね。

それ以外は、上司から確認がなければ、その日の仕事の調整は職場がやってくれるので、思い切って任せておけば良いです。

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休み明けの出勤時は「すみません」よりも「ありがとうございました」

子どもの体調不良で欠勤したときは、どうしても

「みんなに迷惑をかけてしまった。」

という思いが先行してしまいます。

出勤時に、

 しかし、このままだと「すみません。」というネガティブな発言のままで終わってしまいます。

ネガティブな発言のまま終わると、子どもの体調不良で欠勤したことが、ネガティブな行動となって自分にインプットされてしまいます。

子どもの体調不良で欠勤することは、決してネガティブな行動ではありません。

子どもの体調不良のために、親として当然の行動をとったにすぎません。

もう一度言いますが、人は言葉に影響されます。

特に自分の言葉は1番身近で、1番自分に影響を及ぼします。

 ですから、休み明けの出勤時には前向きな言葉を用いて、このように伝えれば良いでしょう。

「すみません。ご迷惑をおかけしました。子どもも良くなりました。」

その後に、

と感謝の気持ちを添えておきましょう。

私の人生の参考書「ありがとうのすごい秘密」の著者：小林正観氏はこう言っています。

自分の力でするのは、３番目か４番目でいい。最優先に考えるのは甘えること。

甘えられるというのは、それだけでありがたいことなのです。

甘えるのが申し訳ないと思っている人は、なぜ申し訳ないと思うかというと、心の底から「ありがとう」を言わないからです。

甘えて、甘えて、そして心の底から「ありがとう」と言うことができたら、そこで本当にいいコミュニケーションができます。

「ありがとうのすごい秘密」より引用

周りの人も感謝されて嫌な気持ちになる人は一人もいません。

「休みをいただいて感謝している」という気持ちを伝えて、職場の人たちと心を通わせていくことが大切です。

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パートナーと共に対応する

子どもの急な体調不良で、休みを取るのは「パートで働いている女性」といった家庭もまだまだ多いのではないでしょうか。

近くに実の両親がいれば、助けを求めることができるかもしれませんが、

実家が遠方で協力が得られない家庭も多いはずです。

そんなときは、やはり夫婦の協力が必要不可欠になります。

男性は「奥さんがやって当たり前」という考えを早々に捨て去りましょう。

当たり前のことですが、子どもは２人の子どもです。

どちらか一方に負担がいくのはおかしな話です。

これまで、さも子育てにずっと関わっていたように話をしていますが、

実はわたしの子どもが乳児の頃、大学教員だった私は、仕事を理由に妻へ大きな負担を背負わせていました。

育児・家事全般をほぼ任せきりだったのです。

しかしながら、妻がパートで働きに出るようになって、子どもたちが幼稚園に入った頃から

看護師の臨床現場にもどり、今までの「子育てへの姿勢」を反省し、考えを改めました。

私は元々、子どもたちにしっかり関わりたいという気持ちを持っていました。

ですが、休みになると自分がしたいことを優先にして、

子どもと遊ぶことを後回しにしてしまうことも多々ありました。

妻もそういう態度にすごくイライラしていたと思います。

しかし、

ある日のふとした何気ない日常の風景が、私の心を大きく動かしたのです。

私には息子が２人いて、長男がもうすぐ幼稚園卒業を間近に控えていました。

朝、２人を自転車に乗せて園まで送っていた時に、子どもたちがとても喜んでいる姿を目にしました。

普段、車で送り迎えをして、会話をする時間もあまりなく通うだけです。

自転車でこうやって２人を乗せて、子どもたちと話をしながら、

３月の春風を感じて通園するのが、もう最後なんだなと思うと、

「ちゃんと父親をやってんのか？」

と自分に問いかけていました。

「後悔しない関わりを子どもたちにしておかなければ、絶対後悔する。」

って痛感したんです。

今、私が子育てで実際にやれていることは、

です。

家事は、

です。

改めて書いてみると、この程度かと恥ずかしくなる内容ですが。

上記に書いたことは、

「自分の仕事だから妻には譲ゆずらない。」

という意気込みでやっています。

子どもが体調不良になったときも同じです。

急な休みが取れないことがあるかもしれないけれど、自分が父親として、できることは何かを常に考え、

病院へ連れていくなど、パートナーとして積極的に関わっていくことが重要だと考えます。

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「子どもの体調不良で欠勤する時にあなたが考え行うべき事」５選のまとめ

「子どもの体調不良で欠勤する時にあなたが考え行うべき事」５選についてお話しをしてきました。

職場の子育てに関する考え方はアップデートされ柔軟にはなってきていますが、

まだまだ理解がなされていないところも多々あると思います。

ただひとつ言えるのは、

そこを中心に考えていただいて、職場には誠実に対応を取ってもらえれば十分だと考えています。

本記事を読んだ皆さんが、子どもの体調不良のときに安心してお休みでき、

お休みのあとも、元気に職場で働けることを心から願っています。

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